Følelser er en del af alle organisationer, og som leder skal du bruge dem til at få svar på̊, hvad der rører sig i din organisation.
Uanset om organisationen står overfor små eller store forandringer, har processen langt bedre mulighed for at lykkes, hvis ledelsen har mod til at spørge medarbejderne, hvad de tænker og føler om den kommende forandringsproces og konsekvenserne heraf. Det giver dig og resten af ledelsen en unik mulighed for at få indsigt i:
- Hvad der er på spil hos medarbejderne.
- Hvad der bekymrer medarbejderne.
- Hvad de ser frem til.
Det giver jer muligheden for at styre udenom de største forhindringer, fordi den enkelte leder kan give den opmærksomhed, der er nødvendig, hvor det er nødvendigt.
[Læs mere…]