Vi glemmer ofte, at vi alle er forskellige. Vi regner med, at andre mennesker ligner os selv. Det ville sikkert også være nemt på den måde. Ligesom det stensikkert også ville være rigtig kedeligt.
I det her blogindlæg fortæller jeg om tre bøger, der har rykket ved min forståelse af lederrollen, andre mennesker og kommunikation. Det er tre bøger, der på én gang er meget forskellige, men som i mit hoved alligevel falder ind under samme paraply:
- Det personlige lederskab af Inge Schützsack Holm
- Primadonna Ledelse af Helle Hedegaard Hein
- Personlig kommunikation af Birgitte Sally
Det personlige lederskab
af: Inge Schützsack Holm
Lederrollen er ikke længere en maske, du tager på, når du møder ind på arbejdspladsen. Ledelse er personligt.
Det er hovedbudskabet i Inge Schützsack Holms bog: “Det personlige lederskab”. I bogen bliver begrebet om Det personlige lederskab taget under kærlig behandling, når Inge Schützsack Holm belyser det fra en række spændende vinkler.
Og der bliver gået i kødet på den moderne ledelsesverdens buzzwords. Eksempelvis autencitet, integritet, emotionel intelligens og relationer.
Bogen er skrevet til ledere, der selv ønsker at styrke deres personlige lederskab, men kan også bruges af mere fagligt interessede, der har brug for spændende erfaringsbaserede problemstillinger, som ledere møder.
Inge Schützsack Holm er selv psykolog, psykoterapeut og mindfullness-instruktør.
Primadonna ledelse
af: Helle Hedegaard Hein
Det var ikke uden debat at Helle Hedegaard Hein i 2013 udgav bogen: “Primadonna ledelse”. Og sådan er det nok ofte, når snakken falder på arketyper, personlighedsprofiler og andre redskaber, der er berygtede for at sætte folk i kasse.
Men sådan er det faktisk ikke med Helle Hedegaard Heins bog. Hendes mission er ikke at sætte folk i kasser. Det er danne en ramme, hvorfra vi kan forstå vores medarbejdere bedre. Det er med andre ord et udgangspunkt for at gøre din ledelse mere målrettet den enkelte medarbejder. Det er ikke målet i sig selv at putte mennesker i kasser.
Helle Hedegaard Hein har i en årrække studeret medarbejdere ved Det Kongelige Teater og det er på baggrund af disse studier, at hun har skrevet bogen: “Primadonna ledelse”.
Bogen giver ikke specielle værktøjer eller modeller. Men lægger hele tiden op til, at du som leder reflekterer over, hvilken type af medarbejder, du står overfor. For det skærper din forståelse af medarbejderens reaktioner og din accept.
Og det kommer du langt med.
Personlig kommunikation
af: Birgitte Sally
En af de vigtigste ting, jeg lærte af bogen Primadonna ledelse, tror jeg var, at alle andre ikke er ligesom mig. Det kan vi godt have en tendens til at bilde os selv ind en gang imellem.
Det tager Birgitte Sally op fra en kommunikationsvinkel i bogen: “Personlig kommunikation – 6 trin til god dialog på arbejdspladsen”. Her får du konkrete værktøjer og inputs til, hvordan kigger ind ad på din egen kommunikation. Og stiller dig spørgsmålet: Hvad bringer du ind i samspillet med andre mennesker på din arbejdsplads?
Det her er en bog, der gør dig mere bevidst i din kommunikation. Og selvom den er målrettet dialog på arbejdspladsen, så bliver du klog på kommunikation i mange andre situationer også.
Her er en god mulighed for at komme rigtig mange misforståelse, konflikter og kedelige diskussioner i forkøbet.
Hvilke bøger om lederskab, personlighed og kommunikation vil du anbefale?
Vi er altid på jagt efter inspiration, viden og debat pakket ind i trykte, digitale og hvad der ellers findes af bøger. Så fortæl os, hvilke bøger du har lært noget af i kommentarfeltet herunder.
Skønt indlæg – lige hvad jeg ledte efter. Så jeg siger tusind tak!
Jeg har selv læst “Personlig kommunikation” Birgitte Sally, og jeg synes, den ramte plet med en helt masse ting. Nogle gange føler jeg dog, at der skal mere til, og i de tilfælde har jeg flere gange anbefalet kurser ala ledelse-kommunikation.dk. Det er bare noget andet at få viden formidlet – kontra “bare” at læse det 🙂
Håber, du kan bruge mit input.
Vh.
Kasper