Forskning inden for adfærdspsykologi giver anledning til at gentænke den moderne leders rolle i organisationen. Medarbejdere er ikke rationelle maskiner, men ‘mennesker’. Vores beslutninger bliver påvirket af sociale normer, vi overvurderer egne evner og glemmer hvad vi lærte til workshoppen, når vi går ud af døren. Effektiv ledelse tager højde for, at adfærd og beslutninger er situationsafhængige. Mennesker handler ikke altid i henhold til, hvad der er klogest for hverken os selv eller organisationen. Derfor har den moderne leder behov for nudging. Nudging handler kort sagt om at skabe rammerne for god beslutningstagen. Det handler om at forstå hvordan selv tilsyneladende ubetydelige ting, som placeringen af en kaffemaskine, påvirker medarbejdere og organisationens performance.
Som leder har du helt sikkert styr på dit teams kompetencer, hvad I allerede har, hvad I mangler, og hvordan kompetencerne bedst bliver optimeret. Men hvad med dig selv, som leder? Hvornår er du den type af leder, som de fleste drømmer om?
Indholdet i denne artikel er sponsoreret
Professorer og konsulenter udgiver alarmerende tal omkring vores mødeforbrug og de omkostninger, der hører med. Alligevel bruger vi mere og mere tid på at gå til møder. Faktisk bruger danske ledere i dag omkring 50 % af deres tid i møder.
Servicedesign. Ordet vinder stille frem. De gode cases popper op rundt omkring. Alle lige fra sundhedssektoren til store private firmaer kalder på skarpe designløsninger for deres services.
Men hvad er servicedesign egentlig? Hvad skal du bruge det til?
Det får du en kort introduktion til her. Med masser af inspiration til, hvor du kan blive klogere.
Indholdet i denne artikel er sponsoreret
Selvom branding kan virke som et område, hvor man sagtens bare kan prøve sig lidt frem, som man vil, så er der masser af gode grunde til at tænke sig rigtig godt om og skabe en god og gennemtænkt strategi for området. Det er nemlig et af de steder, mange virksomheder kan skille sig rigtig stærkt ud fra deres konkurrenter, og det dykker denne artikel lidt ned i.
Indholdet i denne artikel er sponsoreret
Ejer du en virksomhed, og har du mange ansatte under dig, så ved du også godt, hvor stor en opgave det er at sørge for trivsel dine ansatte imellem. Måske har du allerede en HR-afdeling, der har ansvaret for netop dette, men skal virksomheden gennemgå nogle forandringer, eller har du fx ansatte der lider af stress, så kan det være godt givet ud, at hente rådgivning og sparring udefra.
Indholdet i denne artikel er sponsoreret
Det at investere i sin virksomhed behøver ikke nødvendigvis vække økonomisk genklang. Der er mange forskellige måder at bruge både tid, energi og penge på, der ikke direkte har noget med virksomhedens økonomi at gøre. Du kan pleje dine ansatte, kulturen og sammenholdet på arbejdspladsen ved at investere lidt ekstra tid i de gode ting, som er med til at skabe de bedste forudsætninger for din virksomheds succes. Det gælder både de daglige goder på kontoret men også alt det, der kommer ud over hverdagen.
Mangler hos ledelsen er den største forhindring for danske virksomheders digitalisering af deres HR-systemer. Det viser en undersøgelse fra IDC, der er sponsoreret af Cornerstone OnDemand, en ledende global leverandør af cloud-baserede løsninger til læring og human capital management.
Undersøgelsen, som er baseret på svar fra 1.469 HR-ansatte og ledere fra 14 europæiske lande, deriblandt Danmark, viser, at der er en lang række udfordringer i forhold til at komme godt igennem den digitale transformation.
Indholdet i denne artikel er sponsoreret
Et buzzword, der har fyldt meget i erhvervslivet de senere år, er virksomhedskultur. I takt med at vigtigheden af medarbejdernes fysiske, psykiske og sociale, velbefindende på arbejdspladsen er steget, er der kommet mere fokus på, hvordan man skaber de optimale betingelser for dem i arbejdssammenhæng. Her spiller virksomhedskulturen en vigtig rolle, eftersom den både har indflydelse på, hvordan medarbejderne oplever det interne forhold til arbejdspladsen, de øvrige medarbejdere og ledelsen. Er det et sted, hvor der er lagt vægt på arbejdsmoral, præstation og profit, eller er der også plads til personlig udfoldelse, socialt sammenhold og andre mere bløde kvaliteter? Sidstnævnte kvaliteter er netop værd at satse på, eftersom de kan være med til at motivere og inspirere medarbejderen til at præstere bedre igennem et bedre forhold til arbejdspladsen og individuelt samt kollektivt velbefindende. I dette indlæg kan du finde et godt tip til, hvordan du forbedrer kulturen i din virksomhed, så du får mere motiverede medarbejdere, der er dygtige til at samarbejde og levere de resultater, du ønsker.
Interessentanalysen er i praksis et ganske simpelt og stærkt værktøj. Det hjælper dig med at skabe overblik, beskrive og gruppere de mange mennesker, der har en interesse i dit projekt. Og – vigtigst af alt – hvordan du håndterer dine interessenter. Både de dage hvor dit projekt drøner afsted som en velsmurt tysk racer. Og de dage, hvor det hele går i fisk.
Her får du en introduktion til arbejdet med interessenter i dit projekt. Og en konkret trin-for-trin guide til at lave din egen interessentanalyse.