Der er mange ting, som man i en virksomhed skal have styr på og det gælder uanset om man er helt alene eller man arbejder sammen med andre. Men det er dog især som selvstændig, hvor man har en enkeltmandsvirksomhed, at man skal være opmærksom på, at man lige så godt kan gøre det så nemt som muligt at få bogført og faktureret. Mange virksomheder har en revisor eller en bogholder ansat til at udføre netop denne del af jobbet, men det er faktisk slet ikke nødvendigt at få andre til at ordne regnskabet.
[Læs mere…]
Mange mennesker går med en lille drøm om at starte deres eget firma. For mange mennesker forbliver det dog ofte en drøm, da det kræver rigtig meget arbejde, tid og oftest også mange penge at bygge en virksomhed op fra bunden. Det er dog langt fra umuligt at starte sin egen virksomhed, hvis man har en god idé og er villig til at arbejde hårdt for det.
Mange drømmer om at starte deres egen virksomhed. Det er bare langt fra de fleste, det lykkedes for, enten fordi der ikke var penge til det, eller simpelthen fordi ideen ikke var god nok. Når man står med en ide, skal man dog finde de helt rigtige mennesker til at investere i en, og dette kan være den svære del af hele ens projekt. Hvis det dog lykkedes at få startet en virksomhed op, er næste skridt at få bygget en tillid og professionalitet, hvilket der er flere metoder til. I denne artikel præsenterer vi én mulighed for at kunne starte sit firma op, og én ide til hvordan man kan opbygge tillid til sine kunder og opnå professionel status.
Fremtidens erhvervsmarked er med garanti konkurrencepræget, og det stiller høje krav til nutidens chefer. Heldigvis er der rigtig mange danske virksomheder, som er i kraftig vækst og dermed har fået vokseværk. Det giver anledning til ét meget vigtigt spørgsmål – skal man blive i de gamle lokaler, eller skal man finde nye?
Du vil som nystartet virksomhedsejer kunne få glæde af mange forskellige ydelser, da det er urealistisk, at du kan varetage alle de faste opgaver på egen hånd. Du har mulighed for at gøre din hverdag markant nemmere med visse ydelser, hvorfor du ikke skal gå glip af de mange muligheder.
[Læs mere…]
God ledelse handler om mange ting. Først og fremmest handler det om at kunne lede en flok mennesker på den bedst mulige vis. Det vil sige, at de skal have den rette mængde vejledning for at kunne udføre deres opgave, samtidig med at en god leder ved, hvornår han skal trække sig tilbage og lade folk gøre deres arbejde i fred.
[Læs mere…]
Det kan lyde en smule udfordrende at finde den ideelle a-kasse, men det kan selvfølgelig lade sig gøre med den rigtige fremgangsmåde. Er det første gang, du skal melde dig ind i en arbejdsløshedskasse, kan det hele virke en smule forvirrende og overvældende. Der er dog ingen grund til at lade sig stresse, da du har god tid til at finde den rigtige a-kasse.
[Læs mere…]
At være leder er en mere krævende opgave end de fleste kan forestille sig. Drømmer du om en lang og succesrig lederkarriere, skal du kunne leve op til tårnhøje forventninger. Du skal samtidig kunne håndtere et privatliv – og ikke mindst en privatøkonomi.
Som leder får du med høj sandsynlighed en højere løn end gennemsnittet, hvilket er ganske naturligt. En høj løn er dog ikke ensbetydende med en sund økonomi, hvorfor du bør bruge tid og energi på at håndtere din økonomi.
[Læs mere…]
Hver syvende dansker føler sig stresset. Det viser de seneste tal fra Videncenter for Arbejdsmiljø, der hvert andet år måler på danskernes følelse af stress. 94 pct. af de medvirkende, der har angivet, at de ofte eller hele tiden føler sig stresset, peger på arbejdet som en del af årsagen. Hele 51 pct. siger, at det udelukkende er arbejdet, der er kilden til stress.
Undersøgelsen peger på, at især læger, psykologer og undervisere er blandt de grupper, der særligt ofte føler sig stressede, mens grupper som f.eks. maskinførere, gartnere og landmænd sjældent føler sig stressede.
Mennesker har en stærk trang til at holde fast ved det kendte. Vi bruger mange kræfter på at vedligeholde os selv både på det personlige og kollegiale plan. Som leder kan vi derfor ikke undgå at støde på modstand i forbindelse med forandring!
En forudsætning for at lykkes er, at vi anerkender, at der en grad af modstand forbundet med forandringer. Derudover bør vores fornemmeste opgave være at forstå og dernæst bearbejde årsagerne til modstanden.
Det, som mange af os kalder modstand mod forandring, er i virkeligheden blot en sund reaktion på, at vi er i gang med noget, der ikke er fornuftigt. Og at medarbejderne ikke kan se meningen med forandringen. Modstand kan jo være velbegrundet.
- 1
- 2
- 3
- …
- 15
- Næste side »