Sådan styrker du dit team

Som leder af et team kan der ofte opstå en hel del opgaver, som alle skal løses på nogenlunde samme tid. Udover, at du som leder holder overblikket, skal du også kommunikere opgaver ud, modtage kritik, og sikre et godt outcome.

Det kan godt blive uoverskueligt, ikke kun for dig, men også for dit team. Især når deadlinen presser på i den anden ende, kan det anspændte humør mærkes på arbejdspladsen, og det kan nemt føre til en trykket stemning iblandt dig og dine kollegaer. For fortsat at holde humøret og motivationen høj, skal dit team styrkes. Dette fører til et bedre samarbejde mellem jer, og vil i sidste ende resultere i et bedre outcome. Derfor har vi forneden samlet nogle tips, hvormed du kan optimere sammenholdet hos dig og dine kollegaer. 

Forøget team spirit 

Der er flere ting, som øger sammenholdet hos jer, men især én ting går igen for alle velfungerende hold: en følelse af sammenhørighed. Noget, som virkelig øger denne, er en fælles uniform. Bare rolig, i må fortsat gerne gå i jeres eget tøj. Det handler mindre om fratagelsen af retten til folks selvudtryk, og meget mere om de små ting. Hvis du eksempelvis fordeler kuglepenne med logo, som alle er ens, vil dette skabe en følelse af, at hver medarbejder tilhører noget større. Du behøver selvfølgelig ikke udelukkende at bruge kuglepenne, men kan også supplere dem med elektronikprodukter såsom USB-stiks eller andet brugbart. Det vigtigste er bare, at de kuglepennene, USB-stiks eller hvad end du vælger, har et og det samme logo. Det behøver ikke altid være din virksomheds logo – du må gerne være kreativ. 

Beløn dit team

Hvis der er noget, som virkelig rykker, er det belønnelser. Hvis i altså har opnået noget særlig godt, er det vigtigt, at du belønner jeres indsats. Selvom du kun giver en kage til holdet, frembringer det stadigvæk en vis glæde hos dine kollegaer. Alternativt kan du også arrangere en lidt mere speciel julefrokost, hvis i har opnået noget særligt sammen. Det vigtigste er bare, at du skaber en følelse af, at hver eneste person ligeledes er en del af teamet, og at alle har bidraget på lige fod med resultaterne. Sørg altså for, at alle bliver belønnet lige, og at du taler til hele holdet, når du belønner dem. På den måde forøger du automatisk dit team spirit og styrker samarbejdet således, at du også i fremtiden kan opnå store resultater sammen.