• Alle artikler
  • Om
  • Kontakt

Alt om ledelse

onlinemagasin om ledelse

  • Forside
  • Temaer
    • Det gode møde
    • Projektledelse
    • Personlig effektivitet
  • Podcast
  • Tilmeld dig nyhedsbrevet
Tema: Personprofiler og profilværktøjer

Enneagrammet

Hvad fortæller du om dig selv?

Af: Redaktionen

Sidst opdateret: 13. august, 2017

Enneagrammet er en model over personlighedstyper, der har hver deres måde at opleve, se og vurdere verden på.

Indhold i artiklen

Du kan hoppe direkte til et punkt i artiklen, hvis du klikker på et link herunder

  • Hvad fortæller Enneagrammet om dig?
  • Hvad kan du bruge Enneagrammet til?
  • De 9 typer i Enneagrammet
  • Inspirerende guides til at arbejde med personprofiler

 

Hvad fortæller Enneagrammet om dig?

Enneagrammet er et personprofilværktøj, der fortæller om din adfærd. Det er eksempelvis, hvordan du løser opgaver, hvordan du er som leder, og hvordan du reagerer på forandringer Det specielle ved Enneagrammet er, at det ikke kun fortæller om din personlige adfærd. Men Enneagrammet beskriver også, hvad der sker, når du møder andre typer i Enneagrammet. Det hjælper os på den måde til at forstå vores egne og andre mennesker adfærd, og det gør os endnu bedre til at arbejde sammen.

Hvad kan du bruge Enneagrammet til?

Enneagrammet giver en god indsigt i din egen og andres adfærd, når I eksempelvis skal samarbejde. Derfor er Enneagrammet et spændende profilværktøj, når du vil sætte fokus på:

  • Teambuilding
  • Bedre samarbejde
  • Styrket intern kommunikation
  • Temadage
  • Konflikthåndtering (og konfliktforebyggelse)
  • Medarbejdersamtaler (eksempelvis MUS)
  • Ansættelsessamtaler
  • Coaching

Listen kunne fortsættes. Enneagrammet giver et godt indblik i menneskers adfærd, så ligesom mange andre populære profilværktøjer, så er det et stærkt værktøj, når du vil fokusere på situationsbestemt ledelse.

De 9 typer i Enneagrammet

Herunder finder du en beskrivelse af hver enkelt af de 9 typer i Enneagrammet.

Type 1

Perfektionist

Læs mere om perfektionisten

Type 2

Hjælper

Læs mere om hjælperen her

Type 3

Udretter

Læs mere om udretteren her

 


 

Type 1 – Perfektionist

Perfektionisten har stærke normer og høje etiske standarder for alle handlinger. Det er baseret på en indre oplevelse af, hvad der er rigtigt og forkert. Og dette fokus på rigtigt og forkert går igen i andre livsforhold hos perfektionisten. Perfektionisten er nemlig hurtig til at vurdere, hvad der er forkert, og hvordan det kunne gøres bedre.Perfektionisten ser ikke sig selv som krævende og kritisk – men ved godt, at andre nok gør.
Perfektionisten fokuserer på:
Hvad er rigtigt og forkert, korrekt og ukorrekt.
Perfektionisten stræber efter at lære:
Hvad der kan forandres, og hvad der ikke kan. Specielt med fokus på at acceptere, hvad der ikke kan laves om.Perfektionisten prøver hele tiden at blive skarpere til at se forskel på, hvad der kan forandres, og hvad der ikke kan forandres.
Det fortæller perfektionisten om sig selv:
  • Jeg har en stor indre kritiker, der konstant kigger mig over skulderen.
  • Jeg føler et stort ansvar for, at alt bliver perfekt.
  • Jeg bliver frustreret, når du bryder reglerne og ignorerer standarderne.
  • Jeg søger andres accept ved at handle rigtigt.
Det fortæller andre om perfektionisten:
  • Respekterer min integritet.
  • Har svært ved at indrømme fejl.
  • Du ser ikke, at jeg har svært ved at modtage din kritiske feedback.
Perfektionistens styrker
  • Ærlighed
  • Arbejder hårdt
  • Stoler på sig selv
  • Ansvarlig
Perfektionistens svagheder
  • Rigid
  • Fordømmende
  • Meget kritisk
  • Har svært ved at tilpasse sig andres synspunkter

 


 

Type 2 – Hjælper

Hjælperen er god til at tilpasse sig i bestræbelsen på at få positiv opmærksomhed. Hjælperen bruger meget af sin energi på at sørge for, at andre har det godt. Hjælperen søger anerkendelse for hjælpsomheden.Desværre betyder den store opmærksomhed på andres behov, at hjælperen ofte overser og glemmer sine egne behov. Hjælperen håber på, at der en dag bliver gjort gengæld, men uanset så er optimismen ukuelig, og hjælperen vil søge at hjælpe. Hjælperen er god til at bygge og bevare relationer. De er rare at være sammen med, fordi de er så opmærksomme på andre behov.
Hjælperen fokuserer på:
Andres behov, følelser og ønsker.
Hjælperen stræber efter at lære:
Hvordan de lærer selv at blive elsket.
Det fortæller hjælperen om sig selv:
  • Jeg er glad, når jeg kan hjælpe.
  • Jeg føler nogle dage, at andre udnytter min hjælpsomhed.
  • Jeg har svært ved at prioritere mine egne behov.
  • Jeg kan godt manipulere mit selvbillede lidt, når jeg taler med andre.
Det fortæller andre om hjælperen:
  • Er god til anerkende vores indsats.
  • Vi vil gerne være gode til at anerkende som dem.
Hjælperens styrker
  • Generøs
  • Støttende
  • OBS på andres følelser
  • Hjælpsomme
Hjælperens svagheder
  • Har brug for rigtig meget anerkendelse
  • Påtrængende
  • Forstyrrende

 


 

Type 3 – Udretter

Udretteren er flittig. Der er fokus på at nå målet, være succesfuld og få tingene gjort. Udretteren har et meget aktivt liv, hvor der er mange bolde i luften, skibe i søen og jern i ilden. I bestræbelsen på at nå målene, så glemmer de ofte sig selv.Udretteren er i fare for at gå ned med stress, fordi fokus er så hårdt på målet, at de ofte går ned, før de opdager, at de har brug for en pause.
Type 3 – udretteren fokuserer på:

Lorem ipsum.

Type 3 – udretter stræber efter at lære:

Lorem ipsum.

Det fortæller type 3 – hjælperen om sig selv:

  • Lorem ipsum

Det fortæller andre om type 3 – hjælperen:

  • Lorem ipsum

Type 3- hjælperens styrker

  • Lorem ipsum

Type 3 – hjælperens svagheder


 

Type 4 – Romantiker

Romantikeren har et dybt sind og stærkt følelsesliv. Det skal mærkes, at vi lever. Romantikeren mærker ekstra meget efter og forstærker sine følelser. Det betyder også, at de kan svinge meget fra de positive sindsstemninger til de negative.

Type 4 – romantikeren fokuserer på:

Lorem ipsum.

Hjælperen stræber efter at lære:

Det fortæller hjælperen om sig selv:

Det fortæller andre om hjælperen:

Hjælperens styrker

Hjælperens svagheder


 

Type 5 – Iagttager

Iagtageren har et stort behov for at nå til bunds og forstå alt, før der bliver handlet. Iagttageren kaster sig aldrig direkte ud i nye påfund. Alt skal forstås, analyseres og kategoriseres. Men så kaster iagttageren sig til gengæld også kompromisløst over noget nyt.Den dybe forståelse gør ofte iagttageren meget innovativ. Iagtageren er faktisk i meget god kontakt med sine følelser. Men i selskab med andre kommer det sjældent frem. De har svært ved at udtrykke følelser i øjeblikket, det dukker oftest op lidt på bagkant.

Hjælperen fokuserer på:

Hjælperen stræber efter at lære:

Det fortæller hjælperen om sig selv:

Det fortæller andre om hjælperen:

Hjælperens styrker

Hjælperens svagheder


 

Type 6 – Skeptiker

Skeptikeren har brug for forudsigelige og sikre rammer. Tilfældighed er bestemt ikke noget, der gør skeptikeren glad. Alt skal helst planlægges og intet må gå galt.Skeptikeren har svært ved at stole på sine egne beslutninger og andre mennesker. Bekymringen for at blive taget ved næsen er konstant.

Hjælperen fokuserer på:

Lorem ipsum.

Hjælperen stræber efter at lære:

Lorem ipsum.

Det fortæller hjælperen om sig selv:

  • Lorem ipsum

Det fortæller andre om hjælperen:

  • Lorem ipsum

Hjælperens styrker

  • Lorem ipsum

Hjælperens svagheder


 

Type 7 – Eventyrer

Eventyreren er med på beatet og fokuserer på at holde alle muligheder åbne. Det er en af grundværdierne for et godt liv, hvis du spørger enneagrammets eventyrer. Drevet af en fast tro på, at alle udfordringer i livet kan løses ved at finde nye spændende løsninger.Helt grundlæggende fokuserer eventyreren på at gøre livet så behageligt som muligt. Det kan godt lede til, at de bliver en lille smule egoistiske.

Hjælperen fokuserer på:

Lorem ipsum.

Hjælperen stræber efter at lære:

Lorem ipsum.

Det fortæller hjælperen om sig selv:

  • Lorem ipsum

Det fortæller andre om hjælperen:

  • Lorem ipsum

Hjælperens styrker

  • Lorem ipsum

Hjælperens svagheder


 

Type 8 – Frontkæmper

Frontkæmperen tror på, at de skal være stærke for at beskytte sig selv i en hård verden. Har en stærk drift efter retfærdighed og bliver meget handlingsorienteret, hvis retfærdighedssansen udfordres.Frontkæmperen er meget direkte i sin tilgang til alt. Der er ingen vej udenom den varme grød, og frontkæmperen er meget impulsiv. De er meget modige og villige til at kæmpe bravt, men udfodres af at være dominerende i sociale sammenhænge.

Hjælperen fokuserer på:

Lorem ipsum.

Hjælperen stræber efter at lære:

Lorem ipsum.

Det fortæller hjælperen om sig selv:

  • Lorem ipsum

Det fortæller andre om hjælperen:

  • Lorem ipsum

Hjælperens styrker

  • Lorem ipsum

Hjælperens svagheder


 

Type 9 – Fredselsker

Fredselskeren tror på, at du skal gå positivt ind i og blive en del af fællesskabet. Du skal følge flokken for at blive elsket. De søger harmonien og bliver hurtigt meget selvofrende i forsøget på at behage andre mennesker.Fredselskeren tror på, at du skal møde andre mennesker uden fordomme og være positivt indstillet. Men de bliver også meget hurtigt konfliktsky.

Hjælperen fokuserer på:

Lorem ipsum.

Hjælperen stræber efter at lære:

Lorem ipsum.

Det fortæller hjælperen om sig selv:

  • Lorem ipsum

Det fortæller andre om hjælperen:

  • Lorem ipsum

Hjælperens styrker

  • Lorem ipsum

Hjælperens svagheder


 

Guides til personprofiler og profilværktøjer

I vores kategori Profilværktøjer finder du mange store guides til personprofiler. Her får du en genvej til de tre mest populære artikler om personprofiler:

  • DiSC Profil – fokus på adfærd i bestemte situationer
  • Belbin Teamroller – fokus på den enkeltes rolle i et samarbejde
  • Situationsbestemt ledelse – hvordan du bruger kendskabet til den enkelte medarbejder som leder

 

Skrevet i: Personprofiler og profilværktøjer

Redaktionen

Om Redaktionen

Skriv et svar Annuller svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Bogen med alle vores teknikker og værktøjer til den effektive arbejdsdag.

Køb bogen 'Få styr på den effektive arbejdsdag' lige her. Læs mere her

1.331 har allerede købt bogen

© Copyright 2025 Altomledelse.dk

Altomledelse.dk ejes af Buskbjergs Bureau - CVR: 34412928 - Handelsesbetingelser