Et buzzword, der har fyldt meget i erhvervslivet de senere år, er virksomhedskultur. I takt med at vigtigheden af medarbejdernes fysiske, psykiske og sociale, velbefindende på arbejdspladsen er steget, er der kommet mere fokus på, hvordan man skaber de optimale betingelser for dem i arbejdssammenhæng. Her spiller virksomhedskulturen en vigtig rolle, eftersom den både har indflydelse på, hvordan medarbejderne oplever det interne forhold til arbejdspladsen, de øvrige medarbejdere og ledelsen. Er det et sted, hvor der er lagt vægt på arbejdsmoral, præstation og profit, eller er der også plads til personlig udfoldelse, socialt sammenhold og andre mere bløde kvaliteter? Sidstnævnte kvaliteter er netop værd at satse på, eftersom de kan være med til at motivere og inspirere medarbejderen til at præstere bedre igennem et bedre forhold til arbejdspladsen og individuelt samt kollektivt velbefindende. I dette indlæg kan du finde et godt tip til, hvordan du forbedrer kulturen i din virksomhed, så du får mere motiverede medarbejdere, der er dygtige til at samarbejde og levere de resultater, du ønsker.
Teambuilding
Et rigtigt godt tip, som du kan se som en form for investering, er teambuilding. Formålet er, som navnet antyder, at styrke sammenholdet, fællesskabet og evnen til at samarbejde blandt dine medarbejdere, og det er en nem genvej til en bedre virksomhedskultur, hvis du gør det rigtigt. Samtidig er det en god måde at vise dine medarbejdere, at du værdsætter dem nok til at ville bruge penge og ressourcer på at sende dem på teambuilding i den tid, de ellers kunne/burde bruge på at arbejde. En årlig julefrokost og en månedlig fredagsbar er ikke længere nok at skabe det sociale fundament, der gør, at folk får lyst til at bruge en masse tid og energi på arbejdspladsen – større arrangementer såsom weekendophold og udflugter er derimod.
Læs også: Edgar Schein, Organisationskultur og ledelse her
At invitere sine medarbejdere med på et feriecenter på en forlænget weekend er lidt af en investering, men det genererer til gengæld en masse værdi. Ønsker du eksempelvis at gøre de forskellige teams i din virksomhed endnu skarpere og endnu dygtigere til at samarbejde, er det en super god ide at lade dem have tæt kontakt uden for arbejdet også i form af et feriecenterophold. Her kan du arrangere forskellige events og gode middage. Bare det at medarbejderne kommer hinanden og ledelsen ved i andre, mere private omgivelser er enormt effektivt ift. at styrke den kollektive arbejdsindsats.
Der er et godt udvalg af feriecentre i Danmark, og der er god mulighed for at finde et til en god pris uden for sæson. Teambuilding kan også bruges i mindre omfattende grad, hvor du ikke afsætter flere dage til det. Du kan i stedet pille én dag ud af kalenderen og arrangere teambuilding med udgangspunkt i en aktivitet eller to, der kan styrke fællesskabet og holdånden. Et godt bud er et cocktail-kursus, hvor du kan hyre en rigtig bartender igennem et eventbureau og lade dine medarbejdere prøve kræfter med kunsten at mixe en cocktail, hvilket sikkert er både uvant og udfordrende – og frem for alt en rigtig god måde for kollegerne at omgås med hinanden i en mere uformel og privat sammenhæng. Du kan finde og bestille spiritus, ingredienser og knust is til lækre cocktails online.
Find alle vores artikler om teambuilding her
Skab en vinderkultur
Det sociale sammenhold er vigtigt i en hvilken som helst virksomhed, og det skal der være styr på. Den positive atmosfære, skal helst fylde alle rum på arbejdspladsen, da det betyder, at de ansatte vil være glade, når de møder op på kontoret. Og er der en ting, som er vigtigt på en arbejdsplads, er det glade ansatte, eftersom disse er bevist at være de mest effektive gang på gang.
Dog skal det hele ikke løbe op i hat og briller, og selvom du har en utrolig hyggelig stemning, er det faktisk muligt at skabe en vinderkultur, hvor alle præsterer deres ypperste for at nå de fælles mål. Det kan du blandt andet gøre ved at inddrage de ansatte hver gang en stor kunde bliver landet, eller når et omsætnings- eller indtjeningsmål bliver opfyldt. På den måde bliver de fælles sejrer fejret og de ansatte kommer til at se, hvordan deres hårde arbejde skaber værdi. En god måde at skabe åbenhed og engagement kan være ved at installere en fladskærm på kontoret, hvor alle løbende kan følge med i de fælles mål, så der kan blive givet en ekstra skalle, hvis målene er lidt presset, men samtidig kan det fungerer som en nedtælling til den dag, hvor champagnen kan poppes, så alle kan få et lille glas, inden de smutter på weekend om fredagen.
Læs også: Hvad er virksomhedskultur?
Der er mange måder at skabe en sund kultur på, men hvis du inddrager de ansatte både i forhold til det sociale, men også når det kommer til den resultatorienteret del af virksomheden, er det helt sikkert, at du kan forme en virksomhedskultur, der giver gevinst.
Skriv et svar