Der er mange faktorer, der spiller ind, når det kommer til at rekruttere de rigtige medarbejdere. For det første skal stillingen beskrives klart og tydeligt, så der ikke er nogen misforståelser om, hvad der forventes af den ansøgende. Dernæst skal der udarbejdes en liste over de kompetencer og egenskaber, som man ønsker at se hos den ansøgende. Dette giver mulighed for at fjerne ansøgere, som ikke opfylder de basale krav. Når der er blevet indhentet en række ansøgninger, kan man begynde at interviewe de bedste kandidater. Her er det vigtigt at stille åbne spørgsmål, som giver mulighed for at lære den ansøgende bedre at kende. På den måde kan man finde ud af, om vedkommende også har de personlige egenskaber, som man ønsker i en medarbejder.
Benyt et rekrutteringssystem
Et rekrutteringssystem kan være en stor hjælp for virksomheder, der ønsker at effektivisere og systematisere deres rekrutteringsproces. Med et rekrutteringssystem kan virksomheden automatisere mange af de opgaver, der normalt er forbundet med rekruttering, såsom opslag af stillinger, indsamling af ansøgninger og CV’er, planlægning af samtaler og meget mere. På denne måde kan virksomheden spare både tid og penge, og samtidig sikre sig, at alle relevante kandidater bliver kontaktet og får mulighed for at søge stillingen.
Problemer der kan opstå under rekruttering
Der kan være mange problemer, der kan opstå under rekruttering. Dette afhænger dog af, hvilken type virksomhed man arbejder for, og hvor stor denne virksomhed er. Men nogle af de typiske problemer, der kan opstå under rekruttering er, at der enten kommer for få ansøgere til stillingen eller så mange, at det er svært at overskue. Det man kan gøre, for at at håndtere dette er, at skrive en mere præcis jobannonce, opsøge potentielle ansøgere på andre platforme og have et godt screening-system, så alle kandidater får en reel chance, selvom der er mange, som søger stillingen.
Kriterier man bør være opmærksom på, når man udvælger kandidater
Der er flere ting, man skal være opmærksom på, når man udvælger kandidater. For det første skal man sikre sig, at kandidaten har de forudsætninger og kompetencer, der er nødvendige for at kunne løse de opgaver, der følger med jobbet. Dette kan man gøre ved at se på kandidatens CV og eventuelt ansøgning. Yderligere kan man spørge ind til kandidatens baggrund under et jobsamtale. For det andet skal man sikre sig, at kandidaten passer ind i virksomheden og dens kultur. Dette kan man gøre ved at have en god dialog med kandidaten under et jobsamtale – både om virksomheden og dennes værdier, men også om hvilke forventninger den enkelte har til jobbet. ‘
Endeligt skal man sikre sig, at der er kemi mellem den ansatte og resten af medarbejderne i virksomheden. Dette kan man gøre ved at have en gruppeinterview med flere af virksomhedens nuværende medarbejdere sammen med den potentielle nye ansatte. På den måde kan man se, om der er kemi mellem de to parter – både på et personligt og professionelt plan.
Sådan motiverer man medarbejdere til at blive i virksomheden
Det er vigtigt at have fokus på at motivere medarbejderne til at blive i en virksomhed. Det kan eksempelvis være en god idé at have fokus på deres udvikling, og hvordan de kan komme til at stige i graderne. Dette kan man gøre ved at give dem mulighed for at tage relevante kurser, eller måske endda sende dem på efteruddannelse. På denne måde vil de føle sig udfordret og have mulighed for at udvikle sig, og dette kan være med til at motivere dem til ikke blot at blive i virksomheden, men også til at yde en bedre indsats.
Derudover kan det også være en god idé at have fokus på sociale aktiviteter, da dette ofte er med til at skabe et bedre arbejdsmiljø. Her kan man arrangere forskellige firmafester eller andet sjovt, som alle medarbejderne har mulighed for at deltage i. På denne måde vil der være noget for enhver smag, og man vil samtidig føle sig mere knyttet til sine kollegaer – hvilket igen kan være med til at motiverer medarbejdere til ikke blot at blive i virksomheden, men til også at yde en bedre indsats.
Rekruttering er en vigtig del af enhver virksomhed. En effektiv rekrutteringsstrategi kan gøre en stor forskel for, hvor godt jeres virksomhed klarer sig på markedet.
Skriv et svar