At respektere sig selv – at have selvrespekt – er uden tvivl noget, som de fleste mennesker mener, de er rigtig gode til. Men er vi egentlig så gode, som vi går og fortæller os selv? I mit arbejde med medarbejdere og ledere har jeg – ofte chokeret – måttet erkende, at vores arbejdsstil i Danmark ikke ligefrem udstråler selvrespekt.
Spørger jeg ind til selvrespekt, så svarer de fleste, at de selvfølgelig respekterer sig selv og hinanden. Men når jeg sidder med som observatør ved et mandagsmøde, taler med en medarbejder eller sparrer med en leder, så opdager jeg, at vi hele tiden glemmer at respektere egne og andres behov.
Manglende selvrespekt er ikke det samme som dårligt selvværd eller manglende selvtillid. Det er simpelthen et udtryk for, at vi hele tiden glemmer vores egne behov. De behov, der er helt grundlæggende, hvis vi skal yde et godt stykke arbejde og levere de resultater, som vi er ansat til.